Заработная плата – вознаграждение за труд работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с качеством, количеством, сложностью и условиями работы, а также средством материального стимулирования сотрудника.

Когда необходим расчет заработной платы? Конечно же, когда есть сотрудники, трудоустроенные официально. Если ИП в некоторых случаях может работать самостоятельно, то ООО при наличии выручки без штата сотрудников, вызывает у налоговой массу вопросов.

Ведь заработная плата — это вознаграждение за Право на получение зарплаты в минимальном размере гарантировано Конституцией РФ.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц, порядок выплаты и исчисления должны быть доведены до сведения работника.

Расчет заработной платы включает в себя не только начисление зарплаты, но и отпускных, больничных, декретных, компенсаций, что требует специальных знаний и без бухгалтера невозможно. Я говорю именно про бухгалтера, а не поверхностное обслуживание в онлайн-сервисах. Это по факту, слишком много отчетности исправляем последнее время после онлайн-сервисов.

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы:

— выплатами по тарифу или окладу — за отработанное время;
— выплатами по сдельным расценкам;
— процентами от продаж (комиссионным вознаграждением);
— не денежными доходами;
— авторскими гонорарами;
— надбавками, доплатами, премиями, вознаграждениями за результаты труда;
— выплатами за особые условия труда и т. д.

Любой, даже самый простой расчет требует специальных знаний. Кроме того, бухгалтерская отчетность малых предприятий по зарплате включает в себя как минимум шесть отчетов по заработной плате в квартал. Также на сегодняшний день есть отчетность при приеме сотрудника на работу и при увольнении. Я уже не говорю о годовых отчетах.

Разумный и своевременный совет от профессионала с большим стажем: даже не пытайтесь вести бухгалтерский учет самостоятельно! Если вы не бухгалтер, лучше всего обратиться в бухгалтерскую фирму для расчета заработной платы, составления бухгалтерской отчетности по сотрудникам.